Notre méthode

Former des leaders humanistes et serviteurs

Les coachs de MadaBel accompagnent les dirigeants d’entreprise et les managers à Madagascar vers un leadership humaniste et serviteur.

Grâce à une offre sur mesure adaptée aux besoins et à la situation professionnelle de chacun, nous aidons les futurs leaders à se mettre au service de leurs collaborateurs et à les influencer positivement.

Le coaching

L’objectif du coaching

La mission du coach est d’aider chaque participant au coaching à :

  • Développer ses compétences de leader
  • Prendre les décisions les plus adéquates
  • Améliorer son potentiel
  • Accroître ses performances au travail
  • Partager ses expériences avec des personnes extérieures

Qu’est-ce que le coaching ?

Nous proposons deux sortes de coaching individuel ou collectif :

  • Le coaching curatif pour résoudre un problème (par exemple, un conflit entre un manager et un membre de son équipe)
  • Le coaching en développement pour accompagner une personne ou un groupe dans son développement personnel

La forme des séances, leur contenu, leur durée et leur rythme sont adaptés selon les besoins de la personne coachée et sont définis par le coach en accord avec les participants.

Les ateliers de formation

En quoi consiste un atelier de formation ?

Nos ateliers de formation abordent différentes thématiques en lien avec les objectifs des dirigeants d’entreprise et des managers. Ces formations collectives sont animées par un coach certifié et se déroulent en groupe de 10 à 14 personnes.

L’objectif des ateliers de formation

Lors de ces ateliers participatifs, le coach pousse les participants à :

  • Partager au groupe les expériences vécues en lien avec la thématique
  • Discuter de ces expériences
  • Gagner de nouvelles compétences pratiques
  • Mettre en pratique leurs apprentissages
Gérald de Woot

Le mentorat

Qu’est-ce que le mentorat ?

Le mentorat consiste à mettre en relation une personne avec une autre plus expérimentée appartenant au même milieu professionnel. Le participant mentoré bénéficie ainsi d’un soutien de la part de quelqu’un qui possède plus d’expériences professionnelles et plus de compétences. Le mentoré peut ainsi profiter de nouveaux apprentissages, ce qui est une plus-value à la fois pour son développement personnel, mais aussi pour son entreprise.

L’objectif du mentorat

Dans une relation de mentorat, le rôle du mentor est de :

  • Communiquer et transmettre son expertise et ses compétences de leader
  • Servir d’exemple à suivre pour le mentoré
  • Fournir des conseils utiles basés sur sa propre expérience professionnelle

  • Accompagner le mentoré vers l’atteinte de ses objectifs

Le Mastermind

En quoi consiste le Mastermind ?

Le Mastermind est une réunion de groupe entre plusieurs dirigeants d’entreprises différentes et non concurrentes. Les participants choisissent le sujet de chaque réunion, en lien avec une problématique rencontrée dans le cadre de leur fonction. Chaque réunion est animée par un coach certifié.

L’objectif d’un Mastermind

Les réunions Mastermind ont pour objectif de :

  • Mettre en contact différents dirigeants d’entreprise
  • Permettre aux participants d’aborder des thématiques en lien avec leur fonction
  • Partager différents points de vue
  • Proposer des solutions concrètes pour chaque problématique